Als u lange tijd structureel meer heeft gewerkt dan uw contract-uren dan is er een goede kans dat u inderdaad uw recht kan laten gelden op deze meer uren. Dit komt voort uit artikel 7:610 b BW en blijkt onder andere uit deze uitspraak van de Kantonrechter in Haarlem. Daarbij is het overigens wel van belang dat u dit tijdig aankaart bij uw werkgever. Er wordt (naast de lange tijd dat u het meer werk uitvoerde) namelijk gekeken naar het gemiddelde aantal uren dat u werkte in de laatste drie maanden. Dus naarmate u minder gaat werken, zal ook het gemiddelde aantal uren van deze referte periode minder worden. Als u dan te lang wacht kunt u uw (extra)rechten niet meer laten gelden.

Ja, u kunt uw vaststellingsovereenkomst door ons laten nakijken. Hierbij zal erop gelet worden of het document juridisch in orde is en bijvoorbeeld of uw WW-rechten zoveel mogelijk veilig gesteld worden.

Prima Jurist zal vervolgens een factuur van 250 Euro excl. Btw aan TNT zenden met het verzoek dit bedrag te voldoen. Als er niets over een kostenvergoeding in de vaststellingsovereenkomst staat, zal verzocht worden om het bedrag in mindering te brengen op het budget dat u conform artikel 8 van het Sociaalplan heeft voor het inwinnen van financieel advies.

TNT kan niet zomaar mensen ontslaan en vervolgens weer nieuwe mensen voor hetzelfde werk aannemen. Het gaat hier met name om de vraag of de functie die komt te vervallen (de oude functie) een andere functie is dan de functie waarvoor nieuwe mensen worden aangenomen. Als de nieuwe functie echt een hele andere functie is dan de oude functie dan mag dit mogelijk wel. Maar als jouw (oude) functie is komen te vervallen en erg lijkt op de (nieuwe) functie waarvoor TNT nu nieuwe mensen aanneemt dan moet TNT deze nieuwe functie eigenlijk eerst aan jou aanbieden voordat ze een nieuwe persoon aannemen. Als jij de nieuwe functie dan niet aanneemt dan is TNT vrij om de (nieuwe) functie aan iemand anders te geven. Daarbij is het wel van belang dat jij dat werk ook echt zou kunnen doen. Dus als jij bijvoorbeeld in Den Haag zou wonen en het werk komt vrij in Groningen dan hoeft TNT dit niet aan jou aan te bieden omdat het dan geen passend werk is. Als jou overigens passend werk wordt aangeboden en je dit weigert, dan kan je daarmee je WW-uitkering in gevaar brengen omdat het UWV dan kan stellen dat je verwijtbaar werkeloos bent geworden (je had immers werk kunnen hebben als je die andere nieuwe functie had aanvaard).

In antwoord op het eerste deel van uw vraag dien ik u helaas te melden dat als er veel werk is, dit niet altijd wil zeggen dat er ook veel verdiend wordt. Als de winst marges een stuk lager zijn geworden dan zou het inderdaad kunnen dat, hoewel er werk in overvloed is, er toch mensen ontslagen kunnen worden om bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen. Bij de vraag of personen met grote contracten eerder ontslagen mogen worden dan personen in deeltijd speelt ook weer deze financiële kwestie. Als TNT kan aantonen dat er niet genoeg werk is om iemand met en groot contract ook daadwerkelijk bijvoorbeeld 37 uur per week aan het werk te houden, dan kan het zijn dat er uren komen te vervallen. Of iemand met een groot contract dan ook gelijk helemaal ontslagen kan worden is echter de vraag. Ik kan mij zo voorstellen dat aan deze persoon eerst een deeltijdcontract aangeboden zal moeten worden. Dit zal echter bij elke zaak apart bekeken moeten worden.

Het sociaal plan biedt een mogelijk hiertoe via artikel 15 (Remplaçant). Indien u hiervoor kiest dan is het wel zaak om zeer zorgvuldig de beëindigingovereenkomst op te stellen. Indien deze beëindigingovereenkomst niet goed wordt opgesteld dan verspeelt u namelijk uw WW-rechten en krijgt u dus geen WW-uitkering. Ik adviseer u dan ook in het geval dat u hiervoor kiest, contact op te nemen met een jurist om u bij te staan zodat deze zaak dan eerst besproken kan worden voordat u hier definitief voor kiest (TNT moet immers meewerken aan het voor u juist opstellen van de beëindigingovereenkomst. Als TNT dit niet wil dan is deze keuze, door verlies van WW-rechten, naar mijn idee niet aantrekkelijk) .

Tot mijn spijt dien ik u te melden dat u hier wettelijk naar mijn idee niets tegen kunt doen. U bent zelfs verplicht om "mee te verhuizen" zolang de reistijd van een enkele reis niet boven de 1,5 uur uit komt. Indien u uw arbeidsovereenkomst opzegt omdat u bijvoorbeeld niet 1,25 uur enkele reis, reistijd per dag wenst te maken, dan loopt u de kans geen WW-uitkering te ontvangen omdat het UWV een reistijd tot 1,5 uur enkele reis per dag over het algemeen acceptabel vindt. Wel zou u mogelijk aanspraak kunnen maken op een reiskostenvergoeding. Ik verwijs u wat betreft een tegemoetkoming in de reiskosten op artikel 21 van het sociaalplan.

De eisen voor een WW-uitkering zijn kort gezegd de volgende:
-U bent jonger dan 65 jaar;
-U bent werkloos;
U verliest minimaal vijf werkuren per week. Als u minder dan tien uur per week werkte, moet u minimaal de helft van uw uren verliezen;
* Er dient hierbij (bij een contract voor onbepaalde tijd) overigens wel een vaststellingsovereenkomst te zijn gesloten voor de verloren uren dan wel een ontslagprocedure te zijn gevolgde voor de verloren uren.
-U krijgt de verloren uren niet doorbetaald;
-U kunt direct aan de slag als u een baan vindt of krijgt aangeboden (u bent dus beschikbaar voor de arbeidsmarkt);
-U hebt minimaal een half jaar gewerkt. In de 36 weken voor u werkloos werd, moet u minimaal 26 weken hebben gewerkt;
Meer hierover kunt u vinden op: site van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

U dient formeel gezien (ook met het oog op uw WW-uitkering) mee te werken aan een eventuele herplaatsing in een passende functie anders zou u mogelijk verwijtbaar werkeloos kunnen worden hetgeen u bijvoorbeeld uw WW-uitkering zou kunnen kosten. Ook vloeit uit artikelen 11 en 16 van het sociaalplan voor de werknemer de verplichting voort om mee te werken aan herplaatsing.

Dit hangt af van het soort rechtspersoon dat u gaat oprichten voor het eigen bedrijf en de hoogte van het bedrag van de ontslagvergoeding. Indien de ontslagvergoeding bruto zo'n 50.000 euro of meer is, dan zou u kunnen overwegen om een stamrecht BV op te richten die u dan ook voor uw bedrijf kunt gebruiken.

Deze vraag is niet gesteld maar verdiend wel aandacht. Als u namelijk arbeidsongeschikt bent en u heeft nog geen WIA/WAO uitkering dan kunt u door akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst, uw recht op een uitkering (Ziektewetuitkering) verspelen. Laat u daarom bij arbeidsongeschiktheid ook altijd bijstaan bij het nakijken van de vaststellingsovereenkomst. Mocht u arbeidsongeschikt zijn, zeg dit dan tegen uw jurist.