|
Onze
|
Inhoudelijke informatie
Hulp bij ontslag algemeen
Contact
beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst
De kantonrechtersformule
Bezwaar maken tegen het ontslag
Afspiegelen
Opzegtermijn
Zelf ontslag nemen
Voorbeelddocumenten (gratis)
Verschillende soorten procedures
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag via het UWV werkbedrijf
Ontslag via de Kantonrechter
Kennelijk onredelijk ontslag (K.O.O.)
Verschillende soorten ontslaggronden
Ontslag door disfunctioneren
Ontslag door reorganisatie
Ontslag op staande voet
Ontslag door bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing
Ontslag bij ziekte
Wetten en regelgeving
Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Het Ontslagbesluit
Burgerlijk wetboek boek 7
Jurisprudentie
Sociaalplan
Direct een
jurist aan de lijn.
Bel: 020 - 84 64 604
Of mail naar:
info@primajurist.nl
|
|
|
Prima Jurist
Prima Jurist
info@primajurist.nl
Prima Jurist
Tel: 020 - 84 64 604
Afspiegelingsbeginsel (bron: UWV)
Voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen geldt het afspiegelingsbeginsel. Het gaat dan om de vraag wie als eerste voor ontslag moet worden voorgedragen. Hier wordt uitgelegd hoe het afspiegelingsbeginsel werkt. Het UWV heeft hier een handleiding voor opgesteld welke u onderaan deze pagina aantreft als te downloaden bijlage.
(voor de afspiegelingsrekentool; zie bijlage op de pagina met voorbeelddocumenten)
Wat houdt het afspiegelingsbeginsel in?
Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies.
Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft.
Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen.
Wanneer is het het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing?
Het afspiegelingsbeginsel hoeft in de volgende gevallen niet gebruikt te worden:
- wanneer het bedrijf/de bedrijfsvestiging gaat sluiten;
- wanneer er een unieke functie komt te vervallen (dat is een functie die slechts door een werknemer wordt ingevuld);
- wanneer er een categorie uitwisselbare functies in zijn geheel komt te vervallen. Wanneer kan van het afspiegelingsbeginsel worden afgeweken?
Van het afspiegelingsbeginsel kan in een aantal gevallen (bij zwaarwegende redenen) worden afgeweken, te weten:
- op grond van de hardheidsclausule. Alleen uitzendwerkgevers en andere werkgevers die werknemers onder toezicht en leiding van een derde te werk hebben gesteld, kunnen hier een beroep op doen;
- bij een onmisbare werknemer;
- indien een voor ontslag voor te dragen werknemer een zwakke arbeidsmarktpositie heeft en dit niet het geval is met de werknemer die alsdan voor ontslag in aanmerking komt.
Uitwisselbare functies, bedrijfsvestiging en peildatum
Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging.
Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. De factoren voor de vaststelling van de uitwisselbaarheid van functies, moeten in onderlinge samenhang worden beoordeeld. Let op: het gaat om uitwisselbaarheid van functies, niet om uitwisselbaarheid van werknemers. Zie voor meer informatie hoofdstuk 12 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV.
De Toelichting op het Ontslagbesluit geeft aan dat onder bedrijfsvestiging moet worden verstaan: 'elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend organisatorisch verband'. Uit deze omschrijving volgen twee elementen die van belang zijn, namelijk de wijze waarop de eenheid zich naar buiten toe (maatschappelijk) presenteert en daarmee voor derden als zelfstandige eenheid zichtbaar is en de wijze waarop de eenheid intern is georganiseerd, of er al dan niet interne zelfstandigheid qua bedrijfsvoering bestaat. Zie voor meer informatiehoofdstuk 11 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV.
Om het afspiegelingsbeginsel te kunnen toepassen, is het hanteren van een objectiveerbare peildatum noodzakelijk. Op de peildatum wordt als het ware een foto gemaakt van het personeelsbestand van de bedrijfsvestiging. Het personeelsbestand op de peildatum vormt de basis voor de berekening van de krimp en de vaststelling van de ontslagvolgorde. Voor UWV is de peildatum de datum waarop de ontslagaanvragen worden ingediend, tenzij een eerdere objectiveerbare datum is aan te wijzen die in redelijkheid door de werkgever als peildatum mag worden gehanteerd.
Ontslagvolgorde
UWV hanteert als uitgangspunt dat eerst de werkzaamheden van uitzendkrachten, gedetacheerden en ingeleende werknemers van een andere bedrijfsvestiging van werkgever dienen te worden beëindigd, uiteraard voor zover zij werkzaam zijn in een categorie uitwisselbare functies waar de ontslagen vallen. Voor zover hiermee de totale noodzakelijke krimp binnen de categorie uitwisselbare functies niet wordt bereikt, dient een werkgever eerst de tijdelijke dienstverbanden te beëindigen. Het gaat dan om de tijdelijke dienstverbanden die binnen 26 weken na de datum van indiening van de ontslagaanvraag van rechtswege eindigen. De werkgever dient in de ontslagaanvraag aan te geven dat deze niet worden verlengd. Pas daarna komen werknemers met een vast dienstverband voor ontslag in aanmerking.
Meer informatie
In hoofdstuk 10 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV vindt u een uitgebreide toelichting met rekenvoorbeelden. Ook is er een handig stappenplan in opgenomen. UWV heeft een eenvoudig berekeningsblad voor de afspiegelingsberekeninggemaakt.
|
|
