Ontslag bij ziekte

In hoeverre heeft u ontslagbescherming bij ziekte?

Als de werknemer ziek is, dan mag de werkgever hem niet zo maar ontslaan wegens ziekte. De werknemer heeft normaal gesproken recht op twee jaar loondoorbetaling tijdens ziekte. Stel dat de werknemer tijdens zijn ziekte wel akkoord zou gaan met ontslag, terwijl hij vanwege zijn ziekte niet op zoek kan gaan naar een andere baan. De werknemer heeft dan geen recht op WW. Bovendien loopt hij het risico dat hij geen Ziektewetuitkering krijgt. Ga daarom niet zomaar akkoord met ontslag als de werknemer niet kan werken door ziekte. Overleg eerst met een rechtsbijstandverzekeraar, de vakbond of een advocaat.

Als de werknemer langer dan twee jaar ziek is, dan mag de werkgever hem in principe wel ontslaan. Het moet dan duidelijk zijn dat de werknemer zijn eigen werk of aangepast werk niet (meer) kan doen. En dat de werkgever er in de afgelopen twee jaar alles aan heeft gedaan om de werknemer te laten re-integreren in de eigen functie, een aangepaste functie of in ander passend werk binnen zijn eigen bedrijf of bij een andere werkgever.

(Let wel: deze ontslagbescherming geldt alleen bij ontslag wegens ziekte. Als het bedrijf waarvoor u werkt bijvoorbeeld in zijn geheel sluit en zij u daarom wenst te ontslaan dan ontslaat zij u niet wegens uw ziekte maar wegens bedrijfssluiting. Dit is dus wat anders dan ontsdlag wegens ziekte). Is er te weinig aan re-integratie gedaan, dan kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Hij moet dan langer het loon doorbetalen en mag de werknemer nog niet ontslaan.

Als de werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt hij geen WIA-uitkering. Zijn werkgever moet dan nog steeds moeite doen om hem in dienst te houden of te bemiddelen naar een passende baan bij een andere werkgever. Dit hebben werkgevers en werknemers in de Stichting van de Arbeid zo afgesproken.

Wia en vaststellingsovereenkomst

Als u arbeidsongeschikt bent en u heeft nog geen WIA/WAO uitkering dan kunt u door akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst, uw recht op een uitkering (Ziektewetuitkering of WIA/WAO) verspelen. Laat u daarom bij arbeidsongeschiktheid ook altijd bijstaan bij het nakijken van de vaststellingsovereenkomst. Mocht u arbeidsongeschikt zijn, zeg dit dan tegen uw jurist.