Ontslag door bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing

Eerst zal moeten worden vastgesteld of het bedrijf echt sluit. Het komt namelijk vaak voor dat slechts een van de vestigingen sluit of dat bijvoorbeeld het bedrijf wordt overgenomen (dit kan je zien als een verhuizing). In dat geval mag u niet zomaar ontslagen worden. Er zal in een dergelijk geval gekeken dienen te worden of u elders binnen het bedrijf nog wel aan het werk kan. Dat zal dan dus hoogst waarschijnlijk wel op een andere vestiging zijn.

Voor uw WW-uitkering bent u zelfs verplicht om "mee te verhuizen" zolang de reistijd van een enkele reis niet boven de 1,5 uur uit komt. Indien u ontslag neemt omdat u door een verhuizing verder moet reizen maar de reistijd nog steeds onder de 1,5 uur per dag enkele reis ligt, dan loopt u een zeer grote kans geen WW-uitkering te ontvangen omdat het UWV een reistijd tot 1,5 uur enkele reis per dag over het algemeen acceptabel vindt.

Indien u ontslag krijgt wegens bedrijfssluiting en het hele bedrijf echt sluit dan is daar eigelijk niets tegen te doen immers, het bedrijf waarvoor u werkt zal er niet meer zijn.

Vergoeding

Of u bij een ontslag wegens bedrijfssluiting of verhuizing een ontslagvergoeding ontvangt, hangt van de situatie af. In sommige gevallen is er een sociaal plan afgesproken waaruit een vergoeding voortvloeit. Ook als de zaak via de Kantonrechter loopt dan is er een goede kans op een vergoeding.

Indien u geen vergoeding ontvangt kunt u overwegen om een K.O.O. procedure opstarten.