Ontslag op staande voet

De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn zeer ingrijpend voor een werknemer. Zo stopt niet allen per direct je salaris maar zal je ook geen WW-uitkering ontvangen. Ook is er een kans de werkgever nog een schade claim tegen je indient.

Het is daarom altijd zaak om een ontslag op staande voet aan te vechten. In eerste instantie dien je je bezwaar aan te geven bij de werkgever. Dat kan middels onderstaande brief (zie bijlage onder aan deze site). Het is aan te raden om een dergelijke brief zo spoedig mogelijk na het ontslag te sturen zodat je je aanspraak op salaris zo veel mogelijk veilig stelt.

Als de werkgever vervolgens niet (tijdig) reageert kan je een kortgeding opstarten. Meestal wordt een dergelijke zaak voor of tijdens een kort geding geschikt met als uitkomst dat het ontslag op staande voet wordt omgezet in een ontslag met wederzijds goedkeuren. Hierdoor heb je dan wel weer recht op een WW-uitkering en kan je zelfs soms nog een vergoeding van de werkgever afdwingen.

Als je je echt heel erg hebt misdragen (je hebt bijvoorbeeld de kas leeggeroofd) dan kan je je boven staande procedure besparen.