Prima Jurist o Arbeidsrechtspecialist
Home Wie wij zijn Voorbeeldzaken Tarieven Contact TNT Menu


Onze



Inhoudelijke informatie

Hulp bij ontslag algemeen
Contact
beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst
De kantonrechtersformule
Bezwaar maken tegen het ontslag
Afspiegelen
Opzegtermijn
Zelf ontslag nemen
Voorbeelddocumenten (gratis)

Verschillende soorten procedures Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag via het UWV werkbedrijf
Ontslag via de Kantonrechter
Kennelijk onredelijk ontslag (K.O.O.)

Verschillende soorten ontslaggronden
Ontslag door disfunctioneren
Ontslag door reorganisatie
Ontslag op staande voet
Ontslag door bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing
Ontslag bij ziekte

Wetten en regelgeving Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Het Ontslagbesluit
Burgerlijk wetboek boek 7
Jurisprudentie
Sociaalplan


Direct een jurist aan de lijn.

Bel: 020 - 84 64 604

Of mail naar:

info@primajurist.nl

Prima Jurist Prima Jurist info@primajurist.nl Prima Jurist Tel: 020 - 84 64 604

Ontslag via de Kantonrechter

Gerechtelijke procedure

Indien uw werkgever u wil ontslaan en u niet in wenst te stemmen met het ontslag dan zal uw werkgever een procedure op dienen te starten om u te kunnen ontslaan. Zo kan hij bijvoorbeeld de Kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

De werkgever zal dan een verzoekschrift moeten indienen bij de Rechtbank. De Rechtbank zal dit verzoek aan u doorsturen zodat u hierop uw reactie kan geven (verweerschrift; zie Voorbeelddocumenten). Vervolgens zal er een monedelinge behandeling plaatsvinden.Beide partijen kunnen daar nogmaals hun standpunten toelichten. De rechter zal over het algemeen geen rekening houden met de opzegtermijn.

Voor de gronden en het opstellen van het verweerschrift kunt u het beste een (ontslag)jurist in de arm nemen.

Pro forma procedure of inhoudelijke procedure

Bij de Kantonrechter worden twee soorten ontbindingsprocedure's gehouden. Indien de zaken lopen als hierboven omschreven, dan spreekt met van een inhoudelijke procedure.

De werkgever en de werknemer kunnen echter ook afspreken om het verzoekschrift en het verweerschrift (zie: Voorbeelddocumenten ) van te voren op elkaar af ter stemmen. Voor 1 oktober 2006 was deze proforma procedure nodig om de WW-uitkering veilig te stellen. Nu is dat niet meer nodig. Wel kan via deze weg de fictieve opzegtermijn die het UWV hanteert verkort worden.

Voorbeeld verweerschrift werknemer ex art.7:685 BW

U kunt in een dergelijk verweerschrift ook een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding doen. Dit heeft tot gevolg dat de rechter zeker de arbeidsovereenkomst zal ontbinden. U verspeelt dan de kans dat het ontslag (de ontbinding) wordt afgewezen.
H Home Wie wij zijn Voorbeeldzaken Tarieven Contact Nieuws