Ontslag via het UWV werkbedrijf

Indien uw werkgever u wil ontslaan en u niet in wenst te stemmen met het ontslag dan zal uw werkgever een procedure op dienen te starten om u te kunnen ontslaan. Zo kan hij bijvoorbeeld het UWV om toestemming verzoeken om uw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Hij vraagt dan een ontslagvergunning aan.

De werkgever zal dan een schriftelijk verzoek moeten indienen bij het UWV werkbedrijf ten einde toestemming te verkrijgen om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen

In dat geval zal het UWV werkbedrijf u altijd in de gelegenheid stellen om schriftelijk te reageren op de aanvraag van de werkgever. Daarnaast heeft het UWV werkbedrijf ook een wettelijke verplichting om zelfstandig te toetsen of het ontslag wel gegeven mag worden.

Voor de gronden van het bezwaar kunt u het beste even overleggen met een (ontslag)jurist. Zo moet er bij een aanvraag wegens economische gronden rekening worden gehouden met het afspiegelingsbeginsel. Indien de werkgever dat niet goed toepast dan zal hij geen toestemming voor het geven van ontslag krijgen.

Bij een procedure via het UWV werkbedrijf wordt geen ontslagvergoeding toegekend. Soms heeft u hier alsnog recht op. U kunt deze dan vorderen via een kennelijk onredelijk ontslagprocedure