| Prima Jurist o Arbeidsrechtspecialist |
| Home | Wie wij zijn | Voorbeeldzaken | Tarieven | Contact | TNT | Menu |
|
|
|
|
|
Hulp bij ontslag algemeen Contact beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst De kantonrechtersformule Bezwaar maken tegen het ontslag Afspiegelen Opzegtermijn Zelf ontslag nemen Voorbeelddocumenten (gratis) Verschillende soorten procedures Ontslag met wederzijds goedvinden Ontslag via het UWV werkbedrijf Ontslag via de Kantonrechter Kennelijk onredelijk ontslag (K.O.O.)
Verschillende soorten ontslaggronden Wetten en regelgeving Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen Het Ontslagbesluit Burgerlijk wetboek boek 7 Jurisprudentie Sociaalplan Direct een jurist aan de lijn. Bel: 020 - 84 64 604 Of mail naar: info@primajurist.nl
|
Prima Jurist
Prima Jurist
info@primajurist.nl
Prima Jurist
Tel: 020 - 84 64 604
Sociaalplan
Een sociaalplan is een overeenkomst tussen de vakbond(en) en de werkgever waarin geregeld is wat er zal gebeuren met de medewerkers indien er gereorganiseerd wordt binnen het bedrijf.
Zaken die in een sociaalplan geregeld zijn zijn bijvoorbeeld:
- de hoogte van de ontslagvergoeding - outplacementregeling
- eventuele scholing
- overplaatsing
- mobiliteit
Een sociaalplan is over het algemeen bindend voor de werknemer en de werkgever (ook al is de werknemer geen lid van de vakbond die het sociaalplan heeft afgesloten).
Soms stelt een werkgever eenzijdig (zonder de vakbond) een stuk op en noemt dat dan een sociaalplan. Een dergelijk stuk heeft echter geen bindende werking voor de werknemer.
Onderstaand treft u voorbeelden van een sociaalplan aan.
Een goed overzicht van COA's treft u hier aan.
|
| H | Home | Wie wij zijn | Voorbeeldzaken | Tarieven | Contact | Nieuws |