| Prima Jurist o Arbeidsrechtspecialist |
| Home | Wie wij zijn | Voorbeeldzaken | Tarieven | Contact | TNT | Menu |
|
|
|
|
1 2 3 |
Persoonlijk. Wij hanteren een persoonlijke benadering waarbij wij uw wensen voorop stellen. Ervaring. Door jarenlange ervaring zijn wij in staat om absoluut vakwerk te leveren. Resultaat. Door onze ervaring en uw wensen te mixen behalen wij voor u het optimale resultaat. Direct een jurist aan de lijn. Bel: 020 - 84 64 604 Of mail naar: info@primajurist.nl
|
Prima Jurist
Prima Jurist
info@primajurist.nl
Prima Jurist
Tel: 020 - 84 64 604
De Kantonrechtersformule (Dit betreft de nieuwe kantonrechtersformule van na 1-1-2009) Indien u uw bruto ontslagvergoeding wilt uitrekenen, kunt u onderstaande velden invullen. Nadat u op calculate heeft geklikt zullen de relevante getallen verschijnen. Leeftijdsjaren worden altijd naar benden afgerond. Dienstjaren worden bij 0,5 of minder naar beneden afgerond en bij meer dan 0,5 naar boven. (Aan deze berekening kunnen geen rechten ontleend worden) Vergoeding bij ontslag U heeft niet altijd recht op een ontslagvergoeding. Als het ontslag via het UWV werkbedrijf loopt dan heeft u bijvoorbeeld niet standaard recht op een ontslagvergoeding. Als het ontslag via een sociaalplan loopt of als het ontslag via de kantonrechter wordt geregeld dan is er over het algemeen wel een recht op een ontslagvergoeding. TOELICHTING Vergoeding= A x B x C waarbij: A= aantal gewogen dienstjaren B= beloning C= correctiefactor Gewogen dienstjaren Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de hand van dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsrelatie en de leeftijd bij beëindiging van de arbeidsrelatie: - Dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5 - Dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1 - Dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd 45 en 55 tellen voor 1,5 - Dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. Beloning Bij de berekening van B (beloning) zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, in ieder geval vermeerderd met vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag, een vaste dertiende maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Correctiefactor 1) Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werkgever valt en verwijtbaarheid niet aan de orde is, is de correctiefactor (C) gelijk aan 1. 2) Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer valt, zonder dat van enige verwijtbaarheid sprake is, dan is C gelijk aan nul. bij verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever zal de correctiefactor hoger worden dan 1, bij verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer zal de correctiefactor lager worden dan 1. Dubbele afronding Het is mogelijk dat de uitkomst van de berekeningen van de dienstjaren in de afzonderlijke leeftijdscohorten ertoe leidt dat de optelsom van deze afzonderlijke en telkens, per cohort, naar beneden of naar boven afgeronde dienstjaren een lager of hoger aantal dienstjaren oplevert dan de (afgeronde) uitkomst van de rekensom, waarbij de diensttijd wordt berekend (doordat ofwel de kalenderdata van uit- en indienstreding van elkaar worden afgetrokken ofwel de leeftijd van de werknemer bij uitdiensttreding afgetrokken wordt van de leeftijd van de werknemer ten tijde van indiensttreding). Dan geldt het volgende. Er dient onderscheid te worden gemaakt tussen het geval waarin de uitkomst van de berekening van de dienstjaren in de afzonderlijke leeftijdscohorten lager is en het geval waarin zij hoger is dan de aftreksom van de genoemde data van uit- en indienstreding (of de respectieve leeftijden). Indien zij lager is, dient te worden opgeplust in de hoogste schijf. Dat betekent dat in de hoogste schijf (i.e. de schijf waarin de leeftijd van de werknemer het hoogst is) een afronding naar boven plaatsvindt (teneinde het evenwicht met het al eerder gevonden totaal aantal dienstjaren te hervinden). Indien de uitkomst hoger is, dient te worden afgewaardeerd, in die zin dat in de laagste schijf (het eerste leeftijdscohort) een afronding naar beneden plaatsvindt. Dat is ook het geval als er in het laagste cohort door de werknemer gedurende meer jaren en maanden gewerkt zijn dan in het hoogste cohort. In het sporadisch voorkomende geval dat de afronding (die overigens niet dient plaats te vinden bij de optelling van de gewogen dienstjaren) naar boven en naar beneden kan plaatsvinden, dient naar boven te worden afgerond. |
| H | Home | Wie wij zijn | Voorbeeldzaken | Tarieven | Contact | TNT |